tag:www.zihyou.com,2010://2 2009-03-12T04:24:02Z 辞表（退職願い、退職届け）の書き方、出し方を解説。あなたの転職を助ける知ってて得する知識もご紹介しています。 Movable Type 3.35 tag:www.zihyou.com,2009://2.173 2009-03-12T04:15:37Z 2009-03-12T04:24:02Z

わたしの友人の知り合いが、普通のサラリーマンをやめて、なんととある国立大学の医学...

レーシックで視力回復したからといって、それを何も職業にすることないやん？っとはたから見てれば思っちゃいますが、本人にとっては相当の感動だったようです。レーシック手術専門の眼科医をめざして猛勉強中とのことです。 こういうタイプの転職はとても珍しいですが、自分の天職にいつ出会えるか？というのは分からないものだと思っています。普段の生活を大切に生きていったら、そういう職業との出会いも見逃さないでいられるんじゃないかな？とも思います。＠＠歳だしもうそういうのないよ。って考えてしまったら終わりだと思うんですよね。何歳になっても、素晴らしい仕事と出会えるチャンスっていうのはあると私は思います。]]> tag:www.zihyou.com,2008://2.86 2008-04-15T09:11:44Z 2008-04-15T09:15:32Z

転職代理人という職業を聞いたことがありますか？この転職代理人を題材にした漫画を最...

転職代理人という職業を聞いたことがありますか？この転職代理人を題材にした漫画を最近読みました。「エンゼルバンク」という漫画です。漫画といってもあなどれません。内容はおもしろいというだけでなくためにもなります。転職を考えている方にはぜひとも読んでもらいたい漫画です。 エンゼルバンクは、東京大学受験漫画のドラゴン桜で有名になった三田紀房さんが書いた漫画です。ドラゴン桜ファンだったという人にもぜひ読んで欲しいです。全く話が切り離された漫画ではないので。主人公の桜木も出てきます。他の登場人物も出てきますが、それは読んでのお楽しみということで。 tag:www.zihyou.com,2008://2.33 2008-03-26T03:32:08Z 2008-03-25T23:01:35Z

面接では、いろいろなことを聞かれます。それに適切に応えることも大切ですが、例えそ...

面接では、いろいろなことを聞かれます。それに適切に応えることも大切ですが、例えそれに失敗しても、最後の質問で挽回できます。面接担当者からのあなたへの最後の質問は決まってこうです。 「そちらから何か質問はありますか？」 ここで、「特にありません」では話になりません。本当はあるのに、緊張してしまって出てこないなんてことにならないように、前もって自分が質問することを用意しておくのがよいでしょう。 また、この自分から質問する時に限っては、用意しておいた質問をメモに書いておき、それを見て質問していくのもありかと思います。もちろん自己PRなどをメモを見ながらするのは絶対にダメですが。 「聞いておきたいことが何個かありましたので、あらかじめメモしてきました。」と言って、メモを見ながら質問しても、印象は下がることはないでしょう。むしろ、誠意が伝わると思います。 しかし、これは緊張して忘れてしまった時のみにしておいたほうがよいでしょう。やはり、何も見ないで質問をしていったほうが印象はよいですから。質問は１つや２つではなく、できるだけ多く考えていくようにします。 質問の内容ですが、会社の概要などは会社のホームページなどを見れば調べられますから、そういった基本的なことは、聞かないようにします。失礼にも当たります。さらに踏み込んだことを聞くようにしていきます。 また、自分が転職者であるということをネタにするならば、中途採用で入社した方の中では、どのような人が活躍されているのかを聞くのも、自分のやる気をアピールすることにつながるので、よい質問だと思います。 他にもいろいろなタイプの質問が考えられると思いますので、あらかじめリストアップしておきましょう。 tag:www.zihyou.com,2008://2.32 2008-03-25T03:31:10Z 2008-03-24T23:22:13Z

転職の際に面接でよく聞かれる質問、というか転職者には必ず聞かれる質問が「なぜ前の...

転職の際に面接でよく聞かれる質問、というか転職者には必ず聞かれる質問が「なぜ前の会社をやめたんですか？」という質問です。転職者への面接ではほぼ１００％この質問をされると思っていいでしょう。 転職の主な原因には、前の会社で上司・同僚との人間関係がうまくいかなかった、というものがあります。しかし、面接では、「人間関係がうまくいかなかったからやめました」とは言うべきではないですよね。 面接担当者の気持ちになれば分かります。この人は、人間関係がうまくいかなくなると逃げ出してしまう人なんだ。人間関係がうまくいかないことは、どこの会社でも多かれ少なかれありがちなことだ。と思うでしょう。 もし本当に、転職の理由が、人間関係がうまくいかなかったからだとしても、違う表現を使ってみたり、他の転職理由を探して言ったほうが好印象なはずです。 このように、面接担当者の気分になって、転職してくる人へ聞いてみたいことを考えて、それに対する答えを考えておくのも面接では効果的です。 tag:www.zihyou.com,2008://2.31 2008-03-24T02:30:52Z 2008-03-23T22:44:18Z

転職の目的は人それぞれ様々なものがあります。給料が上がるから転職したい、という人...

転職の目的は人それぞれ様々なものがあります。給料が上がるから転職したい、という人もいますし、給料は今の半分になるが楽しくやりがいのある仕事に転職したい、と考える人もいます。 どちらが正解と一概には言い切れません。それはその人の価値観です。しかし、給料が上がるから転職したい、というだけの理由では、それなら仕事はお金のためだけにしてるの？ということになってしまいます。 お金は確かに人を豊にしますし、幸せにもします。仕事を一生懸命して、それを評価され、給料を多くもらえればやりがいも感じます。しかし、人生の大半を仕事をして過ごす人がおおいわけですから、その仕事内容にも幸せを感じられるほうがいいに決まってます。そのほうがあつくなれるに決まってます。 転職を考える際には、このように自分が本当に満足できる仕事、幸せを感じられる仕事、やりがいを感じられる仕事を探すことも大事だと私は感じます。 それを探すには、自分は普段どんな時に幸せを感じるか？そんなとき心の底から楽しいと感じているのか？ということを思い起こしてみるといいかもしれません。中には、子供の頃に好きだったことやモノを思い出すことが、転職の助けになってくれる方もいらっしゃるようです。 tag:www.zihyou.com,2008://2.30 2008-03-23T09:30:30Z 2008-03-23T02:10:17Z

いろいろなケースの方の力強い転職成功経験談をご紹介しておきましょう。これを読めば...

いろいろなケースの方の力強い転職成功経験談をご紹介しておきましょう。これを読めば、あなたの転職への考え方も変わるかもしれません。 ■今回で３度目の転職でした。やっと自分の求めている会社にめぐりあうことができ、仕事に生きがいを見つけられています。今まで勤めていた会社では、経営理念と実際にやっていることがつじつまがあっていないことが多く、納得できずに仕事をしていました。今回転職した会社では、経営理念通りの会社で、とても充実したさわやかな気持ちで仕事をできています。 ■残業は禁止、休日も十分にある会社へ転職しました。前の会社では夜１１まで残業とか当たり前でしたが、いくらがんばってもその努力が評価されることはありませんでした。自分が未熟だったというのが大きな原因です。しかし、今の会社に転職してからは、残業が禁止なので、その分、仕事に集中して取り組めるようになりました。社長がとても楽しい人で、自由な社風が魅力ですが、やることはちゃんとやろう！というけじめのある雰囲気は、私にはとても合っていて、満足しています。 ■自分が興味のわくこと・夢中になれることを見つけることができ、転職に成功しました。自分の能力を上げていきたい！もっとがんばりたい！と思えるようになりました。つらいこともありますが、あまり苦に感じなくなりました。 ■以前勤めていた会社は名もそこそこ知れている会社で、社員はみなその会社名に頼っているようなところがあり、自分の能力を向上させようと考えられる雰囲気はありませんでした。もっとやりがいがあって、自分を向上させたいと想い、実力主義のベンチャー企業へと転職しました。以前の会社よりも責任が大きな仕事をまかされるようにもなり、毎日仕事にやりがいを持って取り組めています。 ■半年前にIT系の会社へ転職しました。フレックスタイム制の会社なので、基本的にはものすごく自由です。大きな仕事もまかせてもらっています。自由なぶん、社員を信じてくれているのがとても伝わってきて、自分への責任も大きく、やりがいもあります。また、独立支援の体制が充実しているので、将来独立を考えている自分には、これ以上の職場はありません。あの時、転職の決断をしていなかったら・・・と思うと、冷や汗が出るほどです。 ■以前の仕事とは全く関係なく、未経験のネットワークエンジニアへ転職しました。最初は新しい仕事でやっていけるのかとても不安でしたが、少しずつスキルアップしている自分を実感でき、充実した日々を過ごしています。もちろん収入は減ってしまいましたが、将来への不安はなくなりました。 ■「会議の時間は敬語禁止」という変わったルールがあります。その分、年齢、勤務年数など全く関係なく、意見をどんどん出していく会議になっています。今では、会議がとても楽しみになっています。 tag:www.zihyou.com,2008://2.29 2008-03-22T10:30:09Z 2008-03-21T23:42:50Z

履歴書の書き方をご紹介しておきます。 履歴書の書式は、インターネット上に様々なフ...

履歴書の書き方をご紹介しておきます。 履歴書の書式は、インターネット上に様々なフォーマット・テンプレートがあります。その中で最適と思えるものを履歴書に使用しましょう。 まず当然ですが、文字を丁寧に書くことが大事です。文字は上手であればなおよいですが、上手い必要はありません。下手でも丁寧に書けばよいのです。あとは、最近ではパソコンの普及によって、手書きで文字を書く機会が減っていますので、漢字などの間違いがないように注意します。自分の思い込みで漢字を間違って書いてしまうこともあります。何度もチェックしましょう。 履歴書に貼る写真は、写りの良さも考えて、スピード写真を利用するのは避けましょう。写真の服装や髪型は清潔感があるようにします。 志望動機は形式的なものではなく、なるべく具体的で想いが伝わるように書くべきです。なぜその会社のその分野の仕事を志望しているのかを、簡潔に分かりやすく書きます。 自己PRでは、具体的な経験談なども書いてわかりやすく表現します。その会社が求めている能力についてや、自分の優れている部分・今までの仕事での誇れる成果などを書いていきます。自分だけの具体的な経験談・エピソードなどを盛り込むと、個性的でとても印象の残る履歴書になります。 さらに、自分の短所も書き、それを転職先の会社での仕事を通して、このようにしていきたい、などのような文章も、転職だからこそ使える自己PRの方法ともいえます。自分の短所を履歴書に書くのはとても勇気がいります。なぜなら、それを読んだ担当者が、あなたにがっかりしてしまうことも考えられるからです。しかし、その短所を克服する強い意志を感じられるように書けば、印象はむしろアップするはずです。 tag:www.zihyou.com,2008://2.28 2008-03-20T23:29:47Z 2008-03-21T04:33:41Z

転職した先の会社での仕事が、前の会社とは違った分野の仕事で、未経験の場合は研修の...

転職した先の会社での仕事が、前の会社とは違った分野の仕事で、未経験の場合は研修のようなものが行われる場合はありますが、その分野の経験者として転職した場合には、研修はほとんどの場合ないものです。 研修がないということは、転職後は、仕事内容、段取りなどを最初から全て教えてもらえることはない、と考えておいたほうがよいです。その会社では当然のように行われている仕事の方法が、自分には始めての経験で何がなんだか分からない、というケースも考えられます。 ですが、転職後すぐには、大事な仕事を任されることはまずないと思っておいてよいと思います。まずは他の人がする仕事の手伝いや資料などを読んでおくように言われることも多いと思います。転職後１週間ほどは、その会社のルールや仕事の段取りなどに慣れることを意識して仕事をし、上司や同僚ともできるだけ多くのコミュニケーションをとるようにします。 転職後、その会社や仕事に慣れるまでは、仕事内容やどの仕事を優先させるか、などなど分からないことだらけです。自分で解決できそうなことはいいですが、解決に少しでも迷うこと、不明なことがあれば、同僚や上司にすすんで質問していくべきです。また、前の会社でのやり方をそのままひきずって、自分で解決しようとしすぎるのもいけません。 質問しないで自分の経験・判断で仕事をすすめてしまうと、後になって取り返しのつかないことになることもあります。何より、質問することで、コミュニケーションがとれ、転職先でのよりよい人間関係を作ることにもつながります。 まずは、新しい会社での仕事のやり方に慣れ、それから自分の考え、やり方などを作っていけばよいのです。転職後まもなくから、自分の考えを会社におしつけるようなことはやってはいけません。 しかし、転職してきた人には、会社側からすれば、会社がよりよくなる新しい風・新しい発想を会社に送り込んで欲しい、という思いもあるはずです。転職してから、しばらくして、仕事にも慣れ、仕事の段取りや上司・同僚とのコミュニケーションもとれてきたら、自分の考え・発想を積極的に発していくことも大切です。 tag:www.zihyou.com,2008://2.27 2008-03-20T08:28:43Z 2008-03-20T01:56:04Z

転職後は、新しい人間関係を多く作っていく絶好のチャンスです。転職直後では、新しい...

転職後は、新しい人間関係を多く作っていく絶好のチャンスです。転職直後では、新しい仕事を教わる人や、仕事のデスクが隣の人など、特定の人との人間関係だけにおさまるケースが多いです。転職後しばらくは、もちろんこのような人間関係の作り方で問題ないと思います。もちろん最初から人間関係を広げられる人は、広げればOKだと思います。 ですが、転職後しばらくして仕事内容にも会社の雰囲気にも慣れてきたら、なるべく多くの人と仲良くするようにして、広い人間関係を仕事場でも作っていきたいものです。 自分から声をかけるのが苦手な人でも、転職後はすすんで自分から声をかけていくのがよい人間関係を築くことにつながるかもしれませんね。 転職直後は、周りの人が自分を試しているような感覚におちいることもあります。視線がきになるのです。でも、それは当然のことです。この人はどんな人間なのだろう？仕事はできる人なんだろうか？と思うのは当たり前です。そういう孤立感を感じることもあるかもしれませんが、そういう場合でも、自分から声をかけていくのがよいと思います。一番簡単なのは、質問することですね。あまりにもしょうもない質問ではかえっていけませんが、分からないことがあればどんどん聞いていきましょう。 誰とでもふみこんで仲良くする必要はありません。誰とでも仲良くできる人はすごいとは思いますが、そうする必要はないと思います。転職直後はとくに、とりあえず誰にでもよい顔をしておくのが、その後のよい人間関係を作っていくもととなります。 転職後は、立場と年齢が逆になっていることが多々あります。あなたより年上の部下かできたり、年下の上司がすでにいたりということが多々あります。昔とは違い年功序列の仕組みは消えつつあります。 ベンチャー企業などでは、あなたよりも年下の人間が経営をしていたりすることもあります。個人の能力を評価する会社では、年齢には全く関係なく出世している人がいます。ですから、仕事では年齢はあまり考えないようにしていくのが、うまい人間関係を作っていく秘訣になります。 むしろ、年功序列のように、仕事も全くできないのに、年をとっているだけで上司になっていて、そのような無能な上司の下で働くよりは、断然自分のためにもなりますし、仕事にも身が入ると思います。 tag:www.zihyou.com,2008://2.26 2008-03-09T05:27:53Z 2008-03-18T07:07:31Z

転職すると決めたからには、それなりの訳があったはずです。会社での仕事内容や、会社...

転職すると決めたからには、それなりの訳があったはずです。会社での仕事内容や、会社の方針、または上司・同僚との人間関係などに、不満があったことが原因だと思います。まずは、転職する目的をはっきりとさせておくことが大事です。ただ「なんとなく」というのが一番いけません。 しかし、転職した後も、また同じような不満をかかえることになってしまっては、転職した意味をあまり感じませんし、また転職しようと思うかもしれません。 そのような不満を持つことがないよう、転職する際には転職後の会社の仕事環境・仕事内容などを詳しく調べた上で、転職することが重要です。 それに加えて、自分には何かいけないことはなかったのか？など、自分を新たな気持ちで見つめなおしておくことも大事です。転職は自分を見つめなおすいい機会でもあります。 そのために、転職する前には必ず自己分析を細かくしておくことが大事です。本当にやりたい仕事は何なのか？将来はどうなりたいのか？などをなるべく具体的に、明確に、持つことが転職成功の秘訣ともいえるでしょう。 転職後に、新しい仕事環境に満足することができて、やりがいのある仕事内容をこなし、よりよい職場での人間関係を作っていくことができれば、あなたはどんどん成長いけますし、転職に成功したと言えると思います。 tag:www.zihyou.com,2008://2.25 2008-03-09T05:27:32Z 2008-03-17T06:34:12Z

ヘッドハンティングされた経験を持つ人は少ないとは思います。ヘッドハンティングは、...

ヘッドハンティングされた経験を持つ人は少ないとは思います。ヘッドハンティングは、他の会社からうちの会社に来てくださいとアプローチをかけられることです。よくテレビドラマのワンシーンなんかでありますね。 ヘッドハンティングされる人には特徴があります。その特徴を見て行きましょう。まず、ビジネス雑誌などに掲載された場合は、ヘッドハンティングがどんどん来ることもあるようです。しかし、これは一般の人では少し敷居が高い部分だと思います。また、年齢に対しての経験・実績が他の人と比較して高い人も、ヘッドハンティングされやすい傾向があるようです。 他に、ヘッドハンティングされやすい人の特徴は、システムエンジニアなどの専門職の人です。求めている企業が多いのに対して、人材の数が少ないこのような専門職の人は、ヘッドハンティングされやすいようです。 tag:www.zihyou.com,2008://2.24 2008-03-09T05:26:25Z 2008-03-16T05:22:12Z

転職を何度もしているような場合は、新しい就職に不利に働くと考える方もいらっしゃる...

転職を何度もしているような場合は、新しい就職に不利に働くと考える方もいらっしゃるとは思いますが、そうともいえません。過去の転職回数は評価の基準にあまりせず、あなたの本当の能力、経験や実績などを見てくれる企業も多くあります。 しかし、例えば２０代ですでに５回も転職しているような場合は、面接担当者の立場に立てば分かりますが、この会社もすぐにやめてしまうのではないか、という目で見られるのは当然です。こういうケースでは、面接では、まず今回の転職に関しては長期的に働きたいことをまずは強く伝えることが重要です。 例えば、今までの複数回の転職は、自分の自己分析の未熟さからきていて、今回の転職ではその経験を生かして、本当に自分のやりたい仕事を見つけられそうです。などのように、今までの転職の失敗を逆にアピールポイントへ変えて行くこともできます。 それに加えて、転職理由を納得できるものをしっかりと持っておき、自分の仕事の能力や今までの経験を最大限アピールするしかありません。このようなアピールで、複数の転職経験を打ち消すような自分の魅力を伝えていきましょう。 tag:www.zihyou.com,2008://2.23 2008-03-09T05:25:26Z 2008-03-15T01:37:45Z

転職フェアはすすんで参加してみましょう。自分の中で、どの会社がいいだろう、どの仕...

転職フェアはすすんで参加してみましょう。自分の中で、どの会社がいいだろう、どの仕事がいいだろう、などと考えているよりも、転職フェアで、多くの企業の人に話を聞いていたほうが楽しいですし、自分のためにもなります。 転職フェアには、企業の担当者だけではなく、あなたと同じく転職を考えている多くの人が来場しています。いまいち転職へふんぎりがつかなかったり、不安な気持ちが先行している人は、転職フェアで同じ転職を考えている人たちと同じ空間へ行くだけでも、良い刺激をうけることができます。機会があれば声をかけるなどして、転職の仲間を作り、情報交換などしても、さらに刺激になり、転職の活動に気合が入るかもしれません。 転職フェアには多くの企業がブースを出していて、担当者と比較的気楽な気持ちで話すことができます。その企業に興味はあるものの、応募するかどうかは決めていない場合などでも、話してみることができます。その会社について詳しく知ることもできるわけです。面接では少し聞きづらいことでも、転職フェアであれば聞くことが出来ます。そして、会話をする中で、その企業の社風、雰囲気のようなものを感じ取れることもあります。 転職フェアに参加して、このような会話を多くの企業担当者としていくと、自分ひとりでは見つけられなかった、本当にやりたいことが見えてきたり、自分の適性が見えてきたりもします。転職フェアではこのように、企業との出会いだけではなく、新しい自分との出会いも場合によっては可能になる場にすることができます。 また、転職フェアは、自分のよい印象を残す場にもなりえます。あなたが希望する会社の求人条件に不利な要素を持っていたとします。その分野での経験が少ない、今まで全く異なる分野で働いていた、など。転職フェアでは、企業担当者に直接会って話すことができるので、例えそのような不利な要素があっても、自分という人物をアピールできます。コミュニケーション力などを重視する会社も少なくありません。転職フェアでの話しの内容や印象を選考材料にすることはあまりないと考えられますが、よい印象を担当者に残しておいて損はありません。 転職フェアには求人募集の企業を見て回るだけではありません。転職ノウハウを学んだり、キャリアカウンセリングを受けられる場が設けられていることもあるようです。転職フェアでは、このように転職のノウハウも身につけることができる場合もあります。 以上のような多くの魅力が転職フェアにはあります。これを利用しない手はありませんね。 tag:www.zihyou.com,2008://2.22 2008-03-09T05:19:25Z 2008-03-13T23:14:22Z

転職の理由で多いのは、今の給料に満足できないことや、会社の方針・やり方に不満を感...

転職の理由で多いのは、今の給料に満足できないことや、会社の方針・やり方に不満を感じているなどの理由です。 転職の理由は他には、自分の能力がこの会社では発揮できない、今の会社での仕事にやりがいを持って取り組めない、自分には今の会社の仕事が合っていない、などの理由が挙げられます。 これらの転職理由が、新しく転職した先の会社で、解決されていればよいのですが、転職後にも、前の会社での不満と同じ気持ちになり、また転職してしまうというケースも多いようです。 このようなケースの転職の失敗には、転職した後の会社やその会社での仕事のことを、十分に調べていなかったことが挙げられます。転職先の会社の経営方針、給料などの待遇、転職先で自分が具体的にどのような仕事をするのかを、調べ上げなければいけません。それでも不明な点は、面接の際に詳しく聞くことが必要です。まちがっても、転職先の会社の詳しいことも調べずに、就職してしまうのだけはさけるべきです。 転職先の仕事内容や会社のことを調べることも大事ですが、転職する際には、自分を自己分析することが大事です。転職や就職する際に、「自己分析」という言葉はよく使われますが、この言葉を聞いただけで嫌になってしまう人は多いとは思います。 自己分析する際は、自分に正直になり、全てをさらけ出すつもりで行います。将来はどんな仕事をして、どんな生活を送っていたいのか、自分にはどんな仕事に適性があるのか、自分の本当に好きなことはなんだろうか、など、仕事に関することや、自分の本当の気持ちなどを正直に考えていきましょう。 tag:www.zihyou.com,2008://2.21 2008-03-09T05:17:31Z 2008-03-13T00:20:29Z

転職は、今から２０年ほど前には、現在ほど一般的なものではありませんでした。なぜか...

転職は、今から２０年ほど前には、現在ほど一般的なものではありませんでした。なぜかというと、昔は現在とは違い、転職すると給料が下がることも多く、さらに退職金の金額も勤続年数が多いほど多くもらえる時代だったからです。その会社のやり方や、会社での仕事が自分に合っていないと感じていても、やめずに我慢したほうが良いという考え方が強く根づいていました。 このような終身雇用が一般的な時代では、自分が本当にやりたいと考える仕事をさがして、転職する人へは非難されることも多かったようです。 しかし、最近では、この終身雇用の考えはなくなりつつあります。会社の効率化を考える経営方法や状況により、同じ会社で定年まで働きたいと思っていても、かなわないことがあります。 現代は、このような時代に変化しているわけですから、我々は、いつ会社をやめることになっても新しい仕事に就職できるよう、自分自身を価値のある人材にし、必要とされるような能力を持っておく必要があると思います。 このために、まずは自分の本当にやりたい仕事、自分に合っている仕事をいち早く見つけることが先決です。そして、会社で仕事をやりながら、その分野での知識や経験、技術力 などのキャリアをつけていくことにより、自分が人材として価値のある存在となれます。 そうなれば、会社に見放される、または会社に自分から辞表を出すことも全く怖いことではなくなります。 逆に、自分が好きになれない仕事や、自分には適性があると思えない仕事を我慢してやり続けるということは、知識や技術力がつくスピードも遅いですし、なにより仕事にやりがいを感じることができません。その仕事をもしやめることになっても、後へつながる仕事選びにはならないわけです。